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(出典 img.news.goo.ne.jp)

永野芽郁
永野 芽郁(ながの めい、1999年〈平成11年〉9月24日 - )は、日本の女優、タレント。東京都西東京市出身。スターダストプロモーション制作1部所属。 小学校3年の時、東京・吉祥寺のサンロード付近で買い物中にスカウトされ、芸能界入り。 子役として2009年公開の映画『ハード・リベンジ、ミリー…
111キロバイト (14,381 語) - 2025年5月10日 (土) 06:48
まいど~も!今回の記事は、永野芽郁さんがドラマ『キャスター』第5話で放ったジェンダー問題の激高セリフがSNSで大きな話題になってる件やで。

永野芽郁さん、『キャスター』第5話で「そう考えてるオヤジがたくさんいるから、いつまでたっても日本はジェンダー後進国や!」って本音ぶつけてて、ほんまに印象的やったわ。社会派ドラマらしく、視聴者からも「今の日本に必要なテーマや」と賛否両論やけど、こういう強いメッセージが話題を呼ぶのも納得やな。ただ、不倫疑惑が出てる自分にブーメランみたいに返ってきてるのは、ちょっと複雑な気持ちやわ…。


(出典 www.tbs.co.jp)

1 冬月記者 ★
https://news.yahoo.co.jp/articles/1cb2cd2720390f36a4483ac308e63d488f11f110

永野芽郁『キャスター』第5話で激高セリフ「いつまでたってもジェンダー後進国!」 キム・ムジュンは見せ場なし


 TBS系ドラマ「キャスター」の第5話が11日に放送された。

 同ドラマは、テレビ局の報道番組で闇に葬られた真実を追求し、悪をさばく社会派エンターテインメント。

 「世の中を動*のは真実!」という信念のキャスター・進藤壮一を主演の阿部寛が演じ、永野芽郁は進藤に振り回されながらも奮闘する総合演出・崎久保華を演じる。

 第5話では、内部告発の取り消しをめぐる警察とテレビ局の問題を扱った。警察官の暴力事件を内部告発でスクープしようとする進藤だが、度々その計画が中止に。

 取材を進め、テレビ局の社会部部長が警察に情報を流す内通者であることが判明した。

 一方、永野演じる崎久保は、自身の出世を性別のおかげであると指摘されて激高。

 「そういうふうに考えてるオヤジがたくさんいるから、だからいつまでたってもジェンダー後進国なんですよ日本は!」と叫ぶシーンがあり、反響を呼んだ。

 永野をめぐっては、週刊文春に同ドラマに出演する俳優のキム・ムジュンと俳優・田中圭との二股不倫疑惑を報じられていた。

 CM等の差し替えが一部でささやかれたが、通常通り放送された。なお、第5話ではムジュン演じるAD・チェ・ジェソンの目立った出番はなかった。

【【なに言うたん?】『キャスター』永野芽郁の激高セリフがSNSで大論争】の続きを読む


若者の77%「管理職なりたくない」GW明け退職代行に依頼殺到 SNS時代の“即ヤメ”と働き方の変化【サンデーモーニング/風をよむ】
…ここ最近、離職や転職がごく当たり前になるなど、若者を中心に働き方が以前と変わってきているようです。背景には何があるのでしょうか。 ■「もう五月病です…
(出典:yahooニュース)


(出典 newsdig.tbs.co.jp)


退職代行サービス(たいしょくだいこうサービス)とは、労働者の退職の手続を代行するサービスである。社会的に転職者数が増加したことや、会社側の執拗な引き留めなどの労働問題がその背景にあると考えられている。退職代行は「民間業者」「労働組合」「弁護士法人」の3種類に分類される。 業務の内容は業者ごとに異なるが、大きくは以下で示すとおりである。…
5キロバイト (754 語) - 2025年4月9日 (水) 10:57
まいど~も!今回の記事は、若者の「管理職離れ」と退職代行急増のリアルを語る話題やで。

最近は、若い世代の77%が「管理職になりたくない」って思ってるらしくて、GW明けには退職代行サービスへの依頼が一気に増えとるんやて。SNSの普及で“即ヤメ”も当たり前になってきてるし、働き方もどんどん変わってきたなぁと実感するわ。

1 ぐれ ★
※5/11(日) 15:06
TBS NEWS DIG

ここ最近、離職や転職がごく当たり前になるなど、若者を中心に働き方が以前と変わってきているようです。背景には何があるのでしょうか。

「もう五月病です」最大11連休のGWが終わり・・・

2025年、最大11連休に達したゴールデンウィークも終わり、街のサラリーマンからは、こんな声が...

会社員
「もう五月病です、しっかり」
「取り戻さなきゃという焦りもあり、疲れが出ています」

実はこのゴールデンウィーク明けが、新入社員を中心に、会社を辞めるケースが1年で最も多いといいます。

本人に代わって退職の意思を会社に伝える、いわゆる「退職代行サービス」の会社を取材しました。連休明けの7日だけで依頼件数が256件に達するなど、退職の依頼が殺到しています。

退職代行「モームリ」スタッフ
「退職届であったり、保険証、ユニフォームは労務課あてにお送りするようにいたします。本人様とご家族への連絡は控えていただきたい」

22歳の男性、4月に入った会社を、こうしたサービスを利用して退職した一人。入社前に聞いていた話より、残業時間が長いといった会社への不信感から、退職を決めました。

代行サービスで退職(22)
「せっかく採用してくれた会社なので、自分の意思で伝えないのは甘えだということは分かるんですけど、そういう(退職代行)サービスがあって、便利なので使うに越したことはないかなと」

こうした入社1か月で会社を辞める若者だけでなく、今、離職・転職する若者の数は大きく増加しています。

退職代行モームリ 谷本慎二 代表
「人が足りないから何としても求人数を増やしたいという企業が多いので、求人票を良く書いてしまう。だから実際入ったときに乖離がある」
「やはりSNSでより(待遇の)良い企業が見えてしまうので、転職を選ばれる方が増えている」

続きは↓
若者の77%「管理職なりたくない」GW明け退職代行に依頼殺到 SNS時代の“即ヤメ”と働き方の変化【サンデーモーニング/風をよむ】 https://topics.smt.docomo.ne.jp/article/tbs/nation/tbs-1906302

【【えらいこっちゃ】若者77%が管理職拒否!即ヤメ退職代行の現実】の続きを読む

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