竹野内豊、吉永小百合からバトンタッチ「身に余る光栄」JR東「大人の休日倶楽部」の新キャスト
…2日、都内で「大人の休日倶楽部」プレス発表会に出席した。  JR東日本が50歳からの旅と暮らしを応援する会員向けサービス「大人の休日倶楽部」の新メイン…

(出典:Yahooニュース)

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みなさん、こんな経験ありませんか?
朝起きて会社に行くのが億劫で、「もう辞めたい」と思うことが。
この【特集】は、50代の働く世代の生の声を拾い上げて、まとめています。

ここでは、こんな話題で盛り上がっています

定年までもつかな?それとも早期退職?
退職金や貯金、これで老後やっていけるの?
体力の衰えを感じて不安...
若手との付き合い方、難しくない?
会社の方針変更についていけるか心配

正直、読んでいると「あるある」とうなずくことばかり。この記事を通じて、苦しいのは自分だけじゃない。そう感じられる、リアルな50代の生きざまドキュメントです。

一緒に覗いてみませんか?

今回は年収と再雇用の話題が多いようです。

230 名無しさん@お腹いっぱい。
>>211
たぶん600万円の人と変わらない。

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231
名無しさん@お腹いっぱい。
>>230
そのぐらいがコスパ悪いとは言うね

232 名無しさん@お腹いっぱい。
2000万円になるといろいろな控除がなくなったり税率が増えるし、社会保険量も増えるから、使える金は思っているほど多くないよ

234 名無しさん@お腹いっぱい。
大企業の社長は2000万程度じゃないだろ。さすがに。上場企業の役員年収平均は確か5000万以上だったと思うよ。
2000万だと部長クラスではないか?

236 名無しさん@お腹いっぱい。
>>234
うち結構有名な中堅だけど、社長でも2300万円って聞いてる。部長クラスで800~1000万円位。
事業部長で1200万円。役員で1500~1800万円らしい。
お付き合いのある大企業の大手さんも居るので、その情報は入ってくるけど、似たり寄ったりだよ。
なお、両社とも普通にメディアで露出しているグローバル企業だけど。そんなもん。

あとねー。実際思うのは、介護休職とか、或いは病んで病気休職と*ると、キャリアはオジャンになって
スタッフ行になるよね。なので、最近はうちの会社でも従業員の高齢化に伴い、親のために介護休職を取得して
優秀な人までキャリアをドブに捨てるのがもったいないって言って、人事総務部門から「介護休職をとる前にしてほしいこと」みたいな
社内レポートのパワポが発信されて、内容的には、親が高齢化したら早い段階でどういう形で面倒を見て看取るかの
作戦を立てておいてください。んで、具体的にはこういう方法があります。って言う内容。
それを昔の俺が読んでいたら、その通りにやって、介護休職避けたんだけどなぁ。って思っちゃった。
いまはスタッフ組の俺だけど、社内事情に詳しくなってきた年齢なので、本当はなんらかの役職についていれば
もうちょいと貢献できたんじゃないかなとか想うわ。

なので色々悔しい思いをしてしまうのが俺らの年代だよね。

235 名無しさん@お腹いっぱい。
役員前の支店長ぐらいだろうな
役員になって2500~3500
副社長4000
社長5000 ってとこか?

237 名無しさん@お腹いっぱい。
だからここは嫌々会社行ってる奴のスレなんだ
年収スレじゃない
それに、そんな何千万ももらえるまで上り詰めたら、会社行くの嫌じゃないだろ

238 名無しさん@お腹いっぱい。
いや。何千万ももらえてる連中も嫌々かもだよ。
そんなにハッピーな会社ってないんじゃないかな?

239 名無しさん@お腹いっぱい。
年収高いってことは、実際なってみると激務でストレスも多くて嫌々度は高いのかもしれない
でも蓄財してアーリーリタイアする選択肢がある
低年収は我慢して働くか*かの選択肢しかない

240 名無しさん@お腹いっぱい。
年収高い人は辞めないけどね、嫌々だけど、鉄のメンタルでしがみついてる気がする。
辞めるのはスタッフ組の上にいる人たち、要するに実働部隊の主戦力。
働いて働いてすり減って、評価で散々言われて、やってられんわになって、転職していく。

241 名無しさん@お腹いっぱい。
実際先週は、配転前の昔働いていた職場の人が一人辞めていった。
お祈りメール貰ったよ。なんか他の事を興味本位で休日にやってたら
それを本業にしたくなったんだってさ。さよーならー。って思った。
まぁ個人ごとの選択は自由だから、思うようにやってみたらいいんじゃない?
俺はあんまり本質的には変わらないように思うのだけど。

242 名無しさん@お腹いっぱい。
ただ、リスキリングとジョブチェンジがうまく行った例なんだろうなって思ったな

243 名無しさん@お腹いっぱい。
あのね会社員って部長越えたら課長に指示するだけでなんにもやってないよ。

245 名無しさん@お腹いっぱい。
>>243
そういう旧態依然とした会社もまだあるのか
年功序列で終身雇用?
そしたら我慢して働けよ

244 名無しさん@お腹いっぱい。
おまえいくつ?というか、どういう職種?
それは昭和時代の大手企業はそうだったところもあるんだろうが、
今の時代はプレイングマネージャって言葉があるぐらいで、
課長職・部長職・さらに上級職って忙しいよ。
エアで言うの止めない?

249 名無しさん@お腹いっぱい。
>>244
プレイングマネージャという言葉があることと、エライさんになったら働かない、ってのは関係ないと思いますよ

246 名無しさん@お腹いっぱい。
「あの。嘘つくの止めてもらっていいっすか。」(一度言ってみたかったんのよねぇ~)

247 名無しさん@お腹いっぱい。
江戸時代に、百姓は生かさず*ず、という言葉があったけど、現代で子供2人程度のサラリーマンが、贅沢はできなけど妻のパート代と合わせればまあやっていけるという金額が年収500から600万円というところななじゃ無いかな。
贅沢はさせないというところで、それくらいの金額で頭打ちになるということかなと思う。

248 名無しさん@お腹いっぱい。
俺の勤務先が結構威張って言ってたことに「賃金を十分に与えると、働きアリの働きが鈍くなる」だそうで。
一理あるなと思うけど、絶対的な水準が低すぎて話にならんがなって気がする。
地方だと500万円台あればギリ生活成り立つけど、首都圏で600万円はちょい少ない。
そういう場合、完全リモートにでもして、全国どこででも暮らしやがれ、出社は月1回。とか
太っ腹で言ってくれたら、俺も首都圏近郊の田舎に引っ越して、
安い賃貸に住むか、安く中古の不動産でも買ってローコストに暮らす*るんだけどな。
関係の深い大手さんはそっち路線だけど、俺らは、旧態依然として
「全員基本出社(現在過渡期で出社日数を増やしつつあるところ)」になったもんな。
それで尚且つ賃上げには消極的だから、そら自尊心高い人から辞めてくよ。と思う。

250 名無しさん@お腹いっぱい。
>>248

> 俺の勤務先が結構威張って言ってたことに「賃金を十分に与えると、働きアリの働きが鈍くなる」だそうで。

そういうのを詭弁という

253 名無しさん@お腹いっぱい。
>>250

ひどい詭弁でしょ?俺もそう思うから書いてみた。
結構詭弁ばかりを繰り返してシビリアンコントロールしてるもんだから、
俺も感覚が痺れてきたwwww

255 名無しさん@お腹いっぱい。
すまん。上で年収の話をしたり、転職を揶揄るようなことを言って悪かった。
配慮が足りなかった。ごめんなさい。

けど、俺も俺でガチで嫌々仕事しているんだ。仲間には入れてくれ。

256 名無しさん@お腹いっぱい。
まあ日曜日だしいい暇つぶしになっただろ
明日からちゃんと働けよ
俺は会社辞めるけどな

257 名無しさん@お腹いっぱい。
ありがとうございます

258 名無しさん@お腹いっぱい。
会社に行くの嫌だって純粋に叫んでいれば良いのに無駄に年収入れてマウント入れてくるのが野暮ということ

259 名無しさん@お腹いっぱい。
年収は大事な目安だと思うけど。

264 名無しさん@お腹いっぱい。
>>259
年収が1000万ぐらい違ったら話を聞いても参考にならんだろ?

260 名無しさん@お腹いっぱい。
荒れてしまう話題かもだね。自重します。

261 名無しさん@お腹いっぱい。
年収とか貯蓄とかはセミリタイアスレかアーリーリタイアスレに書けばよいかも

262 名無しさん@お腹いっぱい。
まぁ稼いでるけど、本当に嫌というのもあるかな

263 名無しさん@お腹いっぱい。
とはいえ年収は人それぞれだからなぁ。
明日からの仕事が嫌ということで、傷を舐め合おうぜ。

266 名無しさん@お腹いっぱい。
朝から体がだるい。
皆、嫌々言いながらもずっと働くの?
男性の60代前半の就業率は8割らしいから、60で辞めるのは今や少数派だ。

270 名無しさん@お腹いっぱい。
>>266
今の会社が嫌だから、60歳で再雇用を選択せずにアルバイトか派遣で働く人もいる。
それでも就業率8割の中に入っているからな。

272 名無しさん@お腹いっぱい。
>>270
自分の会社も再雇用一年だけでその後継続しない人多いわ。
給与減もあるだろうけど、仕事内容や責任、ノルマ、プレッシャーが変わらないのが理由だろうな。先人の動きは参考になる。
再雇用は選択しない方向で考えてる。

267 名無しさん@お腹いっぱい。
働きたくないので働かなくて済むお金(非課税)ください

268 名無しさん@お腹いっぱい。
なんか久しぶりに突発休みもらったわ。体がおかしい。今日一日ゆっくり休むわ。
明日から復帰できるように整えます。

269 名無しさん@お腹いっぱい。
今日は今年度4日目の有給休暇
最低でも年間20日+2日(積立/残り年数)は使う予定だから3カ月で4日は少ない
来月からペース上げていかないと


50代の「会社嫌い」はあなただけじゃない!共感と解決策

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「50代になって、会社に行くのが憂鬱…」

もしかしたら、あなたはそう感じているかもしれません。朝起きた瞬間からため息が出て、会社に着く頃にはもうヘトヘト。仕事中も集中できず、早く家に帰りたいとばかり考えてしまう。

でも、安心してください。

「50代の会社嫌い」は、決してあなただけではありません。

なぜ50代は「会社嫌い」になるのか?
50代になると、若い頃にはなかった様々な悩みが押し寄せてきます。

体力の限界:若い頃のように無理がきかなくなり、長時間の仕事や肉体労働が辛くなる。

働く意味の喪失:仕事内容がマンネリ化し、モチベーションが低下。「何のために働いているんだろう」と考えるようになる。

将来への不安:会社の経営状況や将来性に不安を感じ、定年まで安定して働けるか心配になる。

人間関係の悩み:職場でのパワハラや陰口、若手とのコミュニケーション不足など、人間関係に疲弊してしまう。

評価されない不満:頑張っても正当に評価されず、自分の実力や努力が認められないと感じる。

これらの悩みが積み重なり、「会社嫌い」という感情が芽生えてしまうのです。


50代の「会社嫌い」を解決する方法
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では、どうすればこの状況から抜け出せるのでしょうか?諦める前に、以下の解決策を試してみてください。

休職して心身をリフレッシュ:まずは一度、会社から離れてゆっくり休みましょう。心身の疲れを取り、客観的に自分を見つめ直す時間を作ることが大切です。

部署異動や業務変更を検討:今の仕事内容が合わないと感じたら、部署異動や業務変更を申し出てみましょう。新たな役割に挑戦することで、モチベーションが回復するかもしれません。

難しい仕事に挑戦:あえて難しい仕事に挑戦することで、仕事に集中できるようになります。

転職エージェントに相談:今の会社に限界を感じたら、転職エージェントに相談してみましょう。客観的な視点から、自分に合った仕事を紹介してもらえます。

運動習慣を取り入れる:ウォーキングやジョギングなど、適度な運動はストレス解消に効果的です。心身ともにリフレッシュできます。

オンラインセミナーやサロンに参加:社外の人との交流は、新たな刺激や発見をもたらしてくれます。

信頼できる人に相談:家族や友人、同僚など、信頼できる人に悩みを打ち明けてみましょう。話を聞いてもらうだけでも心が軽くなります。

生活習慣を見直す:睡眠不足や栄養バランスの偏りは、ストレスを増幅させます。規則正しい生活を心がけ、心身の健康を保ちましょう。

趣味や好きなことに没頭する:仕事以外の楽しみを見つけることで、ストレスを軽減し、生活に充実感をもたらします。

割り切って考える:会社に多くを求めすぎないようにしましょう。

自分の強みやスキルを再認識する: これまでのキャリアで培ってきた経験やスキルを振り返り、自信を取り戻しましょう。

50代からの新たなスタート
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50代は、人生の折り返し地点。これまでの経験を活かし、新たなスタートを切るチャンスでもあります。転職に比べて、比較的簡単に始められる副業は、現在の仕事を続けながら新しいことに挑戦できるというメリットがあります。もし軌道に乗れば、それを本業にし、今の仕事から解放される道も開けるかもしれません。


❶あなた自身の経験が生かせる副業に挑戦する

ブログ:得意なジャンルや経験を発信する。

YouTube:知識やスキルを動画で共有する。

スキル販売:得意なことをオンラインで教える。

代行業務:家事や育児、事務作業などを代行する

覆面調査:店舗やサービスの調査で報酬を得る。

アンケートモニター:スキマ時間にアンケートに答える。



❷今がチャンス!生成AIを学び、新たなキャリアを拓く


ポジションチェンジ:AIスキルを活かして業務効率化や新しい企画を提案する。

新たな業界に転職:AI関連の知識を持つ人材は需要が高く、新たな職場での活躍を目指せる。

AIコンサルタントとして独立:企業のAI導入を支援する専門家として、高収入も期待できる。



・生成AIを学ぶメリット

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 業務効率化: 事務作業を自動化したり、データ分析を迅速に行ったりできます。

 仕事の質向上: より論理的な文章作成や、精緻なデータに基づいた意思決定が可能になります。

 キャリアアップ: AIスキルを習得することで、希少な人材として市場価値を高められます。



・学習方法
 オンライン講座やプラットフォーム: AIに関する基礎知識やプログラミングスキルを効率的に学べます。


実践的なプロジェクト
 自分の興味や仕事に関連するテーマでAIを活用したプロジェクトに挑戦することで、理解を深めることができます。


また、この他にもブログの記事等を生成AIに書いてもらうこともできたりするので、副業を考えている方にもピッタリです。




この記事を最後まで読んでいただいたあなたに

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「50代の会社嫌い」は、決して特別なことではありません。多くの人が経験する、人生の転換期なのです。

副業を始めることや、話題の生成AIを学ぶことは、まるで新しい世界への扉を開くようなもの。これまでとは違う視点やスキルが身につくだけでなく、 「会社にしがみつかなくても、自分には別の道があるんだ!」 と思えるようになり、気持ちがグッと楽になるはずです。

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